CONTRATO DE TRABAJO

¿Qué es un contrato de trabajo?

El contrato de trabajo es el pacto que el patrón y tú realizan para que lleves a cabo una tarea.
Los dos se ponen de acuerdo sobre las condiciones en que trabajarás. Por ejemplo, sobre qué tarea realizarás, qué salario recibirás, cuándo descansarás, cuándo tendrás licencia, qué días se te pagarán y otros asuntos que iremos desarrollando.
Este acuerdo puede realizarse por escrito o simplemente haberse conversado entre ambos. Cuando te pongas de acuerdo con el patrón, recuerda que los dos deben respetar las leyes y normas establecidas.

Esto significa que en ninguna situación es posible
aceptar condiciones de trabajo “por debajo” de lo
establecido legalmente. Así, por ejemplo, no se
pueden poner de acuerdo en que tu salario estará
por debajo del mínimo, o que no tendrás licencia
anual.

¿Existen distintos tipos de contrato de trabajo?

Sí; el contrato de trabajo que realizas puede ser de tres tipos:

1. De duración indefinida, cuando el patrón o el empleador no te aclara cuándo terminará tu trabajo. Este tipo de contrato o acuerdo asegura que tengas más estabilidad en tu empleo.
2. Contrato por plazo: cuando el patrón te aclara de antemano que trabajarás por un tiempo determinado, por ejemplo, un mes o un año. También pueden contratarte para realizar una tarea transitoria, como por ejemplo cuando hay incremento extraordinario de la producción o para realizar una suplencia. Este contrato deben realizarlo por escrito. Si vencido el plazo sigues trabajando, el contrato de trabajo pasará a ser automáticamente de duración indefinida.

Si estás contratado o contratada por plazo, tienes
los mismos derechos que el resto de los trabajadores
y trabajadoras rurales: a cobrar aguinaldo, el salario
vacacional y demás beneficios, así como a tener tus
vacaciones anuales.

3. El contrato de prueba. Se produce cuando el empleador te contrata por un determinado tiempo para que demuestres que realizas la tarea en forma adecuada. El tiempo máximo que puedes estar a prueba es de 90 días. En ese tiempo el empleador podrá asegurarse que tú realizas las tareas a su satisfacción.

Debes tener en cuenta que el patrón no puede
contratarte dos veces a prueba. El período de prueba
es solo por una vez.

¿Qué derechos tengo si el patrón interrumpe mi contrato antes de terminar el trabajo o antes de llegar a la fecha que arreglamos?

En este caso, el empleador deberá pagarte con dinero el daño que te ocasiona o pagarte el despido. Por esto es necesario que si realizan un contrato de trabajo por un plazo determinado, el patrón y tú lo hagan por escrito.
Muchas veces, cuando efectúas varios contratos seguidos con un plazo determinado, se considera que eres un trabajador o trabajadora estable.

Si el patrón no está conforme luego del tiempo de prueba. ¿Tengo derecho a cobrar el despido?

En este caso, no tienes derecho a cobrar el despido, pues el acuerdo fue realizar un tiempo de prueba.

¿Qué obligaciones tiene el patrón en el contrato de trabajo?

En el contrato de trabajo el empleador tiene las siguientes obligaciones:
• Pagarte el salario.
• Darte trabajo. En caso que no pueda hacerlo, debe justificarlo.
• Darte los útiles, herramientas y equipos que precisas para realizar tu trabajo.
• Respetar tus ideas religiosas, políticas y sindicales o de otra índole.
• Tomar medidas que aseguren tu seguridad y salud cuando trabajas.

¿Cuáles son mis obligaciones como trabajador o trabajadora?

• Aceptar que el patrón es quien dirige los trabajos y quien establece cómo realizarlos.
• Cumplir con las normas de orden, limpieza, seguridad e higiene.
• Cumplir con lo acordado, comprometiéndote a colaborar y aportar lo mejor de tí para la realización de tu tarea.
• Respetar al patrón y a tus compañeros y compañeras.

¿En qué situaciones se termina el contrato de trabajo?

Cuando tú decidas terminarlo, es decir, cuando renuncias. En este caso, no cobras despido.
• Si el patrón te despide; en este caso debe pagarte el despido. No te corresponde si el patrón comprueba
que fuiste despedido por notoria mala conducta.
• Porque finaliza el trabajo o la obra (contrato por plazo), por ejemplo la cosecha.
• Porque se terminó el plazo o la fecha que los dos acordaron.
• Porque estabas realizando una suplencia y volvió el trabajador o trabajadora titular que suplantabas.